Normas sociais e expectativas estão em constante evolução, em grande parte devido às gerações mais jovens criarem seus próprios estilos de vida. Pode ser irritante para pessoas mais velhas que toleraram essas expectativas por toda a vida, mas é apenas a natureza da sociedade. Portanto, ainda há coisas que boomers e membros da Geração X acham que precisam sorrir para passar, apesar dos jovens se recusarem a ser bonzinhos sobre isso. Boomers e Geração X sorriem para passar coisas que jovens se recusam a ser bonzinhos sobre 1. Chefe microgerenciador fizkes | Shutterstock Muitas gerações mais velhas passaram a maior parte de suas carreiras fingindo sorrisos em ambientes profissionais para provar sua lealdade e subir na escada corporativa. Agora, em seus atuais cargos e posições, eles se sentem autorizados a esperar o mesmo dos funcionários mais jovens. Eles ganharam isso e frequentemente acreditam que todos os outros devem fazer o mesmo. Mas muitos millennials e membros da Geração Z não têm interesse em tolerar desrespeito ou chefes microgerenciadores. Eles não têm medo de trocar de emprego e são defensores do seu próprio tempo pessoal, mesmo quando isso irrita os outros. RELACIONADO: A Geração Z geralmente faz 6 coisas no trabalho que parecem preguiçosas, mas na verdade as tornam mais produtivas 2. Discussões sobre PTO no trabalho Boomers, em particular, tendem a adotar a estrutura hierárquica de ambientes corporativos tradicionais. Eles valorizam o esforço ascendente, trabalhando duro para ganhar folga ou suportar longas horas no início de suas carreiras. Os Gen Zers, no entanto, tendem a esperar flexibilidade e limites fortes. Eles não estão interessados em colocar seu bem-estar ou vida pessoal em espera em prol da estabilidade e sucesso profissionais, e não acreditam que devam fazê-lo. Eles não são bonzinhos com relação a argumentos sobre PTO (tempo de folga), porque, para eles, é um tempo ao qual têm direito, não algo que precisam conquistar. 3. Burnout Para gerações mais velhas, estar ocupado e exausto são símbolos de status. Isso faz parte do motivo pelo qual eles estão confortáveis em se sobrecarregar, pois vinculam sua exaustão ao seu autovalor. Se eles estão trabalhando o suficiente para queimar-se, estão fazendo algo certo. Mas gerações mais jovens têm uma perspectiva muito diferente sobre burnout e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Não apenas eles tendem a ser mais rigorosos quanto aos limites entre trabalho e vida pessoal, mas também evitam o burnout para proteger seu bem-estar. 4. Chamadas telefônicas após horas de trabalho Andrii Iemelianenko | Shutterstock Os Gen Zers e millennials têm ideias muito diferentes sobre o que significa um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, e defendem ativamente isso em suas carreiras profissionais. Eles não estão se sobrecarregando nem atendendo telefonemas à noite para demonstrar aos seus chefes que são comprometidos. Eles aparecem durante o horário de trabalho e fazem um bom trabalho, mas depois protegem seu tempo pessoal. Muitas pessoas mais velhas, criadas em uma cultura de esforço diferente, sentem pressão para sorrir e tolerar esses tipos de ultrapassagens no local de trabalho. Eles sentem pressão para provar sua lealdade, mesmo quando isso vem às custas do próprio tempo. RELACIONADO: Pessoas com muita coisa para fazer e pouca ajuda frequentemente dizem 8 frases sem sequer perceber. 5. Dificuldades financeiras Para todas as gerações, conversas sobre dinheiro ainda são em certa medida tabu. Mas os jovens estão trabalhando para desestigmatizar essas coisas, em vez de proteger a privacidade e manter as coisas consigo mesmos quando isso impede o progresso. Enquanto isso, gerações mais velhas sentem pressão para sofrer em silêncio. Eles foram socializados a usar suas dificuldades como um distintivo de honra e serem em certa medida autossuficientes. Mas isso frequentemente significa colocar uma cara corajosa quando eles realmente precisam de apoio. 6. Rudeza de pessoas mais velhas que eles Os Boomers e os Gen X cresceram com a expectativa de respeitar seus idosos o tempo todo, não importa as circunstâncias. Mesmo que isso significasse tolerar desrespeito ou forçar um sorriso quando questionados de forma intrusiva, essa era a norma. Por outro lado, a Geração Z é muito mais propensa a proteger sua própria paz ao denunciar o desrespeito. Eles são desafiadores e muito menos propensos a aceitar normas sociais quando elas prejudicam seu bem-estar. Embora possam acreditar que o respeito vem da escuta ativa e de se sentir valorizado, assim como suas contrapartes mais velhas, eles também acreditam que é uma via de mão dupla. RELACIONADO: Geração Z, Millennials, Geração X e Boomers Têm Ideias Completamente Diferentes Sobre Quando Está OK Cancelar Planos 7. Ser pressionado a dizer 'sim' a convites sociais Pessoas mais jovens são mais individualistas do que gerações passadas, com um forte foco em proteger sua paz. Eles podem ansiar por comunidade, mas são menos propensos a se incomodar para isso. Gerações mais velhas, com fortes valores familiares e uma mentalidade em torno do respeito definida por comparecer, sentem pressão para dizer 'sim' a qualquer convite ao qual são convidados. Mesmo quando precisam fingir um sorriso e se incomodar, eles são mais propensos a concordar, enquanto os da Geração Z podem cancelar sem vergonha. 8. Transgredir membros da família Zamrznuti tonovi | Shutterstock Muitos boomers foram criados com valores familiares incrivelmente fortes. Na maior parte, esse forte senso de lealdade e comunidade serviu como uma parte fundamental de suas vidas. Mas também pode pressionar as pessoas a aceitarem o desrespeito e comportamentos que ultrapassam limites. Eles sentem que não têm espaço para se afirmar ou defender a si mesmos, por medo de desrespeitar um idoso ou causar uma ruptura. Mas, para muitos jovens, sua mentalidade não poderia ser mais diferente. Não apenas eles estão mais dispostos a proteger sua paz com dinâmicas sem contato, mas também estão abraçando conversas difíceis sobre trauma na infância e limites que outras gerações não se sentem confortáveis em ter. RELACIONADO: Crianças que não mantêm contato com seus pais geralmente têm esses 11 motivos específicos. Zayda Slabbekoorn é uma estrategista editorial sênior com bacharelado em relações sociais e políticas e estudos de gênero, focando em psicologia, relacionamentos, autoajuda e histórias de interesse humano.
