Medidas tomadas para acabar com o flagelo do antisemitismo no serviço de saúde Lord John Mann liderará uma revisão rápida sobre como os reguladores de saúde combatem o antisemitismo e o racismo Treinamento obrigatório contra o racismo a ser implementado para toda a equipe do NHS O primeiro-ministro ordenou uma revisão urgente do antisemitismo e de todas as formas de racismo no NHS, como parte de esforços mais amplos para combater a discriminação no serviço de saúde. Após recentes incidentes de antisemitismo de médicos que chamaram a atenção para os problemas da cultura e a regulação no sistema de saúde, Lord John Mann liderará a revisão, olhando como proteger os pacientes e a equipe do racismo e manter os autores para responderem.

Ao mesmo tempo, o governo anunciou o lançamento imediato de treinamentos obrigatórios reforçados de antisemitismo e antiracismo em todo o serviço de saúde, e o NHS England irá rever sua orientação uniforme para que os pacientes e a equipe se sintam sempre respeitados nas configurações do NHS. O primeiro-ministro Keir Starmer disse. A equipe de discriminação e os pacientes enfrentaram por causa de sua raça ou religião vai contra tudo o que o nosso país representa. O NHS foi construído sobre o princípio de que todos devem ser tratados de forma equitativa e com respeito, e estou determinado a restaurar isso no coração do serviço de saúde. É por isso que pedi a Lord Mann para remover este problema e garantir que os autores sejam sempre levados à conta. Hoje o anúncio se baseia em esforços mais amplos em todo o governo para eliminar comportamentos que buscam dividir e espalhar o ódio por toda a sociedade, após o terrível ataque terrorista à sinagoga do Heaton Park no início deste mês.

O Secretário de Saúde e Assistência Social Wes Streeting disse. O NHS deve estar lá para todos nós quando precisamos dele - independentemente da renda, raça ou religião. A discriminação prejudica tudo o que o nosso serviço de saúde representa e prejudica sua capacidade de fornecer cuidados de qualidade. Fiquei consternado com os recentes incidentes de antisemitismo por médicos do NHS, e não tolerarei isso. Não pode haver lugar no nosso NHS para médicos ou funcionários continuando a praticar após mesmo persistentemente usar linguagem antisemita ou odiosa. Os pacientes colocam a vida nas mãos dos profissionais de saúde. Eles nos tratam na nossa mais vulnerável. Eles têm, portanto, uma responsabilidade especial para fornecer conforto e confiança total. Sou grato ao Lorde Mann por assumir este trabalho. Espero que suas recomendações, e a ação que estamos tomando hoje, nos ajudem a aplicar uma política de tolerância zero ao racismo em saúde. Lorde John Mann disse. O NHS e o setor de saúde se orgulham de ser acolhedores, inclusivos e profissionais em lidar com cada um de nós, já que somos todos pacientes em diferentes momentos e de diferentes formas ao longo de toda a nossa vida.

Todos no país devem estar confiantes nestes princípios subjacentes em todo momento. Esta revisão examinará os problemas que podem minar a confiança dos indivíduos quando procuram ou recebem cuidados de saúde. Garantir que os sistemas e a cultura de regulação em todo o serviço de saúde combinem, em todo momento, os princípios universais e a ética que sustentam o nosso NHS serão o único foco deste trabalho. Recentemente, exemplos chocantes suscitaram preocupações sobre a operação e eficiência dos reguladores independentes dos profissionais de saúde, alguns dos quais foram lentos a reprimir e investigar incidentes de ódio. A revisão do Lord MannÌs irá examinar como o sistema regulamentar para profissionais de saúde aborda o antisemitismo e outras formas de racismo em todas as etapas, desde o emprego até a supervisão profissional. Ele também olhará para processos regulatórios, transparência nas investigações, mecanismos de reporte e como as políticas de tolerância zero podem ser implementadas de forma mais eficaz em todo o serviço de saúde.

Ao mesmo tempo, todos os 1.5 milhões de funcionários do NHS serão necessários para completar o treinamento antisemitismo e antiracismo obrigatórios atualizados, com os programas de igualdade, diversidade e direitos humanos existentes sendo expandidos para incluir: conteúdo aprimorado sobre discriminação e antisemitismo. novas questões de avaliação para testar a compreensão treinamento desenvolvido com especialistas em matéria de igualdade e antisemitismo. conteúdo alinhado à estrutura de treinamento de competências básicas A equipe será convidada a atualizar seu treinamento imediatamente quando o conteúdo atualizado estiver disponível em breve, em vez de esperar pelo ciclo padrão 3- ano. O governo também está pedindo ao NHS England que adote a definição de antisemitismo da International Holocaust Remembrance Alliance ( IHRA ) e estabelece expectativas claras de que cada confiança, conselho de cuidado integrado e corpo de comprimento de braços faça o mesmo. O governo também está revisando as recomendações do grupo de trabalho independente sobre islamofobia.

NHS England está revisando a orientação de uniforme e vestuário de trabalho atualizada pela última vez em 2020, à luz das recentes abordagens de sucesso implementadas no University College London Hospitals NHS Foundation Trust e Manchester University NHS Foundation Trust. NHS England vai envolver os stakeholders em suas propostas e emitir novas orientações em breve. A orientação protegerá a liberdade de expressão religiosa, garantindo ao mesmo tempo que os pacientes se sintam respeitados em todos os momentos. A orientação não afetará a liberdade do pessoal para protestar e falar sobre questões políticas, mas garantirá que as opiniões políticas do pessoal não impactem no cuidado do paciente. Andrew Gilbert, Vice-Presidente de Segurança, Resiliência e Coesão, Conselho de Deputados dos Judeus Britânicos, disse: Nós saudamos as novas medidas anunciadas hoje para enfrentar o antisemitismo dentro do NHS, particularmente a adoção da definição IHRA de antisemitismo, uma revisão muito necessária sobre reguladores liderado por Lord Mann e uma expansão do treinamento antisemitismo eficaz. Durante muitos dos últimos anos 2, o pessoal judeu e os pacientes se sentiram decepcionados pelo NHS enquanto o antisemitismo foi permitido para florescer e prosperar com hospitais, escolas médicas e outros espaços de saúde tornando- se desagradáveis para os judeus. Os planos do governo são um passo para abordar estes problemas urgentes que tornarão o NHS um lugar mais seguro para os judeus trabalharem e receberem cuidados. No entanto, estas alterações devem ser vistas como um conselho de primavera para novas alterações e não como um ‘fixar tudo', com problemas que permanecem na classificação de judeus como uma etnia, a falta de repercussões do pessoal médico acusado de antisemitismo e desigualdades de saúde na comunidade judaica.

Claudia Mendoza, CEO do Conselho de Liderança Judeu (JLC), disse. O antisemitismo no NHS está fora de controle. Nós vimos médicos descrever hospitais como cesspits da supremacia judaica e elogiar o Hamas como.legends, com os reguladores e tribunais não tomando ação substantiva. É vital que os pacientes judeus possam confiar que seus profissionais de saúde os tratarão sem preconceito. Esta continuada falta de ação minou gravemente a confiança. Os anúncios do governo hoje, incluindo a introdução do treinamento obrigatório de antisemitismo e a adoção da definição IHRA de antisemitismo encorajado em todo o serviço de saúde, são um primeiro passo bem-vindo, mas devem ser os primeiros de muitos. Mais importante ainda, devemos ver uma ação rápida como resultado da revisão urgente do Lorde MannÕs sobre como os reguladores de saúde combatem o antisemitismo. Lord Mann irá informar ao Secretário de Saúde, com recomendações práticas para fortalecer as proteçãos contra o antisemitismo e outras formas de racismo na saúde. A segurança do paciente é uma prioridade para este governo e para a base de um NHS que se adequa ao futuro - o que inclui garantir que o NHS esteja completamente livre do racismo.

A Associação Médica Judaica ( JMA ) disse. Durante os últimos anos 2 JMA tornou- se cada vez mais preocupado com expressões flagrantes de antisemitismo - simplesmente racismo anti- judaico - que tornaram- se amplamente tolerado em toda a saúde. Estudantes de saúde, profissionais e pacientes judeus britânicos acham isso profundamente aflitivo e intimidante. A JMA recebe a revisão do Lorde MannÕs sobre o papel dos reguladores na eliminação desta cultura tóxica para os judeus. Há muito tempo que pedimos a adoção da definição IHRA, treinamento efetivo obrigatório para o pessoal do NHS, reguladores e outros jogadores chave para combater o antisemitismo, e para a implementação de uma política uniforme, tudo para ajudar a tornar a saúde um ambiente livre de preconceitos e de política. Daniel Carmel-Brown, CEO de cuidados judeus, disse. O Jewish Care acolhe com agrado o compromisso do governo de combater o antisemitismo e o racismo em todo o NHS e em toda a sociedade. Estas medidas enviam uma mensagem poderosa de que o ódio e a discriminação não têm lugar na saúde ou em qualquer outro lugar.

Adotando a definição do IHRA, melhorar o treinamento e reforçar a supervisão são passos importantes para garantir que os pacientes, a equipe e as comunidades judaicas se sintam seguros, respeitados e valorizados. Esperamos trabalhar com o governo e parceiros para ajudar a construir um serviço de saúde e uma sociedade onde todos sejam tratados com dignidade e respeito. Professor Habib Naqvi, Chefe Executivo do Observatório de Raça e Saúde do NHS, disse: A luta contra o antisemitismo, a islamofobia e o racismo envolve uma comunicação clara de uma postura de tolerância zero, implementando mudanças sistémicas e criando um ambiente de suporte para todos os funcionários.

É por isso que apoiamos totalmente o lançamento das medidas abrangentes anunciadas hoje pelo governo. Nossa mão-de-obra diversificada é a espinha dorsal do NHS. Ele deve ser cuidado, celebrado e respeitado pelo cuidado excepcional que oferece. Ao mesmo tempo, nossos pacientes, colegas e comunidades precisam ser tratados com a dignidade e o respeito que merecem. Ninguém deve ser submetido a discriminação ou abuso de qualquer tipo, dentro ou fora do local de trabalho. Jacob Lant, Chefe Executivo da National Voices, disse. Ser anti- racista não é fazer grandes declarações, é tomar ações consistentes para acabar com a discriminação e a iniquidade. O que o Primeiro-Ministro estabeleceu hoje é um compromisso importante para a ação no NHS, usando as alavancas do treinamento e da regulação para construir uma força de trabalho em saúde e cuidados que esteja comprometida com o fim do racismo. Isto pode ajudar o nosso setor não apenas a desafiar atos racistas, como violência e intimidação, mas também a abordar as questões sistémicas subjacentes, o que significa que nossas comunidades étnicas negras, asiáticas e minoritárias continuam a experimentar alguns dos piores acessos, experiências e resultados de cuidados de saúde.